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国家公务员考试在职人员报考优劣势分析
一、优势
有工作经验
相较于应届生，在职人员最大的特点是有工作经验。而工作经验又是某些公考岗位的报考资格条件。众所周知限制条件越多，考试竞争压力就越小。比如国考中很多岗位的报考条件中明确说明要求“两年基层工作经验”，特指“全日制普通高校毕业后，从事两年工作”。
有工作社会阅历
在职人员工作社会阅历，会在笔试和面试中占据优势。笔试考试尤其是申论中，尤其强调考生具有分析和解决问题的能力、贯彻执行能力，而在职人员恰好具有较强的解决实际工作问题的能力，以及一定公文和应用文写作能力。相较于应届生在笔试的道路上已经先行一步。同时在面试方面，应届生涉世未深，语言表达能力和人际交往能力较为薄弱，而职场精英却深谙其道，这使得在职人员在面试过程中占据先机。
心智成熟
在职人员与应届毕业生不同，由于自身的成熟，心里也往往知道要什么，知道自己该做什么，在心态、自制力等方面也不是不成熟的应届毕业所能超越的，公考是一条枯燥的路，稳定的复习心态，良好的自制力都是非常重要的。
二、劣势
学习能力低
在职人员由于脱离学校很多年，已经很久没有学习了，学习对于他们来说早已生疏，记忆力也会随着年龄增大而衰退，这对于有大量知识点的公考来说无疑是难上加难，所以在职人员学习能力不如刚走出校园的应届生。
学习时间少
在职人员最大的弊端就是，没有充足的是学习时间，白天要上班，中午只能利用短暂的午休时间，抽空学习公考内容，但是这种碎片化的学习也有很大的问题就是学习不扎实容易遗忘，或者知识点复杂没有充足时间学会和巩固，总之在职人员只有晚上才可以抽出时间进行复习。
招录比例小
近年来，高校毕业生人数逐年上涨，国家为了解决高校毕业生就业问题，同时也为了提高公务员队伍的整体素质，公务员考试大幅度倾向于应届毕业生，并且应届生优势也是在不断的扩大，相比于在职人员，针对应届生招考的职位更多，应届生的选择更多，竞争更小。
无论是应届生还是在职人员，虽然各有优势和劣势，但是公考一个公平公正的平台，只认分数不认身份，不管是你是如何身份，只要符合报考条件，就会按照分数排名进行录取，所以提升自身分数才是上岸的关键。
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