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对内卷的思考

发布时间:2023-01-17 来源:国际教育 阅读:

如今“内卷”一词广为流传,校园题海战术、考研日渐“高考化”、职场ppt大战……教育内卷、行业内卷、职场内卷,我们似乎进入了一个“万物皆可卷”的时代,现代人不是在卷别人,就是在被卷的路上。在激烈的竞争压力下,越来越多的人被裹挟其中,深陷内卷漩涡。

内卷(involution),字面的意思是“向内演化”,指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后,既没有办法稳定下来,也没有办法转变为新的形态,而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。经网络流传,用来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争,同行间付出更多努力以争夺有限资源,导致个体“收益努力比”下降的现象。

最近和一些朋友聊天,每每聊到工作状况,常会听到这样的评论,“我们天天加班,卷得很……”,眼神中透露着疲惫和无奈。一位毕业不久加入互联网行业的朋友这样描述,“我们这波更卷,领导为了监督任务,要求我们新人每天发工作日报。刚开始时大家差不多晚上8点能发出邮件,后来有一位同学因加班受到表扬,大家就互相比着半夜发工作邮件,好像谁发得越晚就是工作更努力呢……”。另一位在职场打拼多年的朋友,她目前任职某大厂的产品经理,她这样形容自己的工作状态,“我好像有开不完的会,白天不是在开会,就是在开会的路上……等忙完各种沟通会议,基本也到晚上时间了,然后再加班处理自己的事情,朝10晚10是常态,凌晨下班也是常有的事。”她无奈地摊摊手,接着说,“2022年感觉忙得不可开交,但到了年终总结时又没有什么值得骄傲的成绩。年底PPT大赛对我们产品经理来说,那是至关重要的。每天疲于奔命,工作内容没有创新,那就只能在PPT格式和包装上下足功夫。我年终的PPT改了十几遍,不仅逐字逐句推敲,配色和图表也得要精雕细琢。向上管理和PPT汇报,是在大厂生存的重要法则。为了展现自己和团队对公司有足够多的价值,每个人都要绞尽脑汁找成绩,没有成绩也得能编出来……”

在刚刚过去的年终总结季,身在职场的你是否也遇到了同样的困惑呢?年底大大小小的总结会,俨然变成了PPT表演赛。似乎每个员工都很努力,加班时长也足够体现出兢兢业业,但是团队业绩却不尽人意。当互联网进入存量时代,一些企业开始盲目内卷,在高强度的工作负荷下,“人”与“工具人”的界线变得模糊。毫无意义的精益求精、简单的问题复杂化、低水平的重复……这些都是内卷的实际表现。

为什么会产生内卷现象呢?我们分析有三个主要原因:

1、资源有限,过度竞争

优势资源总是有限的,当涌入的竞争者远远超出有限资源所承载的能力时,势必会产生过度竞争。例如,近几年的考研热,堪称“千军万马过独木桥”,职场对学历的高消费也是愈演愈烈。

据教育部公布的数据显示,2022年高校毕业生人数1076万,同比增长167万人,规模和数量创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关,就业形势十分严峻,考研大军也因此变得庞大。官方数据统计,报考2022年全国硕士研究生招生考试的人数为457万,同比增长80万,增幅21%。而2018年,考研人数为238万,四年时间就翻了一倍。而在录取人数和比例上,2022年录取人数110.7万,录取比例24.22%,相比上一年同比下降5.33%(2021年录取比例29.55%)。随着就业、升学等竞争的白热化,学生和家长们被更多的焦虑情绪所裹挟,“不能输在起跑线上”的信条导致“拔苗助长式”的教育内卷。

2、囚徒困境,心理裹挟

囚徒困境是20世纪50年代由美国的梅里尔·弗勒德和梅尔文·德雷希尔首次提出,是博弈论和非零和博弈中的经典模型。它反映的是个体理性和集体理性的冲突,在制度的压力下,人如同囚在困境中,为了自身的利益,绝大多数人都会选择配合的方案,极少人会选择与体制对抗。在心理的裹挟下,人们虽然不情愿,但也不得不把这场游戏进行下去。

在职场中,不知从几何起,下班不再是上班的终点,而被迫成为加班的起点。我们来看这样一组画面,晚上9点某办公楼依然灯火通明,作为新入职的一名员工,小张环顾了一下办公区,领导的办公室依然亮着灯,同事们也都齐齐整整在工位上加班,身为职场新人的她虽然完成了工作,但是又不敢第一个下班。在这种竞争式加班的心理裹挟下,“谁第一个下班”似乎就被盖上“工作强度不够”的帽子。连轴转的低效加班让她身心疲惫,但又深陷局中无法摆脱。“同事不走我不走,争做职场卷王。”经济学家薛兆丰曾说:"让你加班的不是你的老板,而是其他愿意加班的人。"这句话一针见血指出职场中内卷的现状。

3、成功的标准过于单一

有一种优秀叫“别人家的孩子”,学校唯分数论,职场唯财富论,单一的成功标准裹挟着我们的生活,使我们的成长路径越来越趋同。为了能成为人们口中标榜的“别人家的孩子”,学生在题海战术中丧失了对学习的渴望,被动成为做题机器。职场人士,在原本已经很拥挤的“热门”赛道中被裹挟前行,开启“996”甚至“007”的工作模式,唯金钱论,唯升职论,忽略了自己的健康和爱好。在单一功利心的驱使下,在别人的期待下,活成“别人家的孩子”,渐渐迷失了自己。

那么,面对愈演愈烈的内卷现象,我们该如何破局呢?这里,分享几个观点:

1、向外拓展,创造更多发展机遇

与内卷(involution)对应的是演化(evolution),演化(evolution)是对外演化,是一种进化。与其停留在一个特定轨道内卷,不如向外拓展,寻找新的增长点。除了红海,我们更应该关注蓝海市场,不断创新,寻找新的资源,创造更多发展机遇。

首先,要了解行业发展趋势,保持开放心态,以更广阔视角观察问题,站在更高角度思考问题。其次,主动求变,探索更多的可能性,而不是被动在一个固化的空间内耗费精力。前面提到国内考研的白热化竞争,相比之下,出国留学在国家和院校选择范围都比较广,竞争压力也要低于国内考研。另外,国外申请可以一次填报多个院校,国外高校决定是否录取的标准并不像国内以一次考试成绩为主,而是综合各方面的因素,如平时成绩、语言成绩、项目经历等,录取标准相对灵活。因此,我们在国内考研这座“独木桥”外,也可以考虑出国留学这条路径,对于能力提升、拓宽眼界、获取前沿科技以及获得国际化人脉等方面具有更多的优势,同时申请成功的概率也要高一些。

2、终局思维,寻找工作的动力

终局思维是指在面对很多选择时,以终点出发考虑问题,来决定当下的选择,也就是说,从未来的视角看现在要做的事情。首先,问自己几个问题,你想成为一个什么样的人?你内心的渴望是什么?你的长期目标是什么?

我们把时间线拉长,从终局目标来反观现在,思考当下所做的事情是否对未来产生积极正向影响。我们从长期目标和价值的角度来审视,现在的工作对自己的成长是有帮助的,还是无意义的消耗?只有站在目标的角度,遵循内心的渴望,才能有更加清晰的行动路径,在成长的道路上获得持续的动力,产生成就感和喜悦感。

3、重新对成功进行定义,拥抱多元化

成功的定义是什么?世界是多元的,成功的标准应该也是多元化的,不应受限于一种价值认同。就像这个世界一样,是带有七色光的,丰富多彩、色彩斑斓。它既需要红色,也需要蓝色,世界没有相同的两片叶子,所以不要用别人的标准来衡量自己的价值,永远不要做“别人家的孩子”。一个积极开放的人生,应该存在多种成功发展路径。

据人社部发布的2022版国家职业分类大典,净增了158个新的职业,现在职业数达到了1639个。新职业的不断出现,也为个人发展提供了更多的选择机会。三百六十行,行行出状元,根据自己的擅长,找到自己的发展路径,条条大路通罗马。

4、提升核心能力,差异化竞争

每个人都有自己的特点,要善于经营自己的长处,形成核心优势。同质化必然会带来趋同,加剧竞争。因此,懂得把时间花在自己的核心能力上,形成差异化优势,未尝不是一个智慧的选择。就拿留学来讲,在专业选择上,不一定只盯着热门,要善于找到自己感兴趣的学科领域,集中精力在优势领域深耕,找准方向独辟蹊径。

最后,我要说的是,想要逃离内卷,一定要摆正心态,停止精神内耗,关注自我成长。人生的路,应该是越走越宽,不应在一条窄路上越卷越深,“战术上的勤奋”不能掩盖“战略上的懒惰”。不做“别人家的孩子”,我们一样活出自己的精彩人生。

对内卷的思考

来源:中国教育在线国际教育频道特约专家高清霞供稿