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军队文职

中国人民解放军文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。文职人员岗位,分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

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政策公告

战略支援部队某部2022文职补录和直接引进人才公告!

战略支援部队某部2022文职补录和直接引进人才公告!

发布时间:2022-06-22 来源:金戈名将教育 次阅读

战略支援部队某部2022年补录文职人员和直接引进高层次人才公告

我部是一支伴随着“八一”南昌起义诞生的光荣部队,至今已走过90余年峥嵘岁月,配套设施齐全,发展空间广阔。2022年拟补录16名以上博士学历文职人员,引进2名以上高层次人才,主要为通信与信息系统、信号与信息处理、计算机软件、计算机应用技术等电子信息类和计算机类专业。招聘服务热线:

17319416615

010-66896288

具体公告如下:

一、单位优势

(一)专业技术密集。中高级专业技术岗位多,对电子信息类、计算机类专业需求多,较其他单位录用机会多,成功率高。

(二)工作环境稳定。岗位遍布全国30多个城市市区,工作环境相对优越,能较好匹配在家乡附近或城市工作生活需求。

(三)培养体系成熟。建立帮带培养机制,系统组织入职培训和专业培训,与科研院所合作紧密,助力提升各方面能力素质。

(四)晋升空间广阔。帮助设计职业发展路径,职务晋升通道明晰,表现突出、学历越高、贡献越大的人才,能享受更多的提前晋升、越级晋升、表彰奖励等荣誉激励和发展机遇。

(五)福利待遇优厚。

①聘用为博士岗位文职人员的,确定为中级以上专业技术职务,税后年薪15万至20万以上(北京17万元起步),逐年递增。

②高层次人才引进为军官的,落实军官待遇;引进为文职人员的,除发放相应级别文职人员工资津贴和福利待遇,可享受税前60万至100万安家补助费,200至500万科研启动费等待遇;采取合同方式专职引进的,协议确定年度薪酬数额,享受200万至500万科研启动经费,以及住房、医疗保障。

③帮助办理进京落户或北京市工作居住证,享受带薪休假、保障子女入托、定期体检,发放通信费、防暑降温费、科研津贴等福利待遇。


二、需求介绍

(一)补录博士岗位文职人员

1.招考对象

具有博士研究生以上学历的高校毕业生和社会人才,16人以上,具体见附件1。招聘条件、数量、工作地点等,可以根据个人意愿和单位需求动态调整。

2.标准条件

(1)政治条件。符合军队招录文职人员政治考核标准条件。曾受到刑事处罚、行政拘留,被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分等情形的不得报考。

(2)学历条件。具有普通高等学校博士研究生以上学历,取得截止时间为2022年7月31日。

(3)资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格,取得截止时间为2022年7月31日。除法律法规明确规定的外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。

(4)身体条件。符合军队聘用文职人员体格检查标准条件。部分条件有:

①身高:男性160cm以上,女性155cm以上。

②体重:男性不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%,不低于标准体重的15%;女性不超过标准体重的20%,不低于标准体重的15%。

③视力:任意一眼矫正视力低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。

④夏季着短装身体裸露部位有文身的,不合格。

⑤聘用紧缺人才和高层次人才,身高、体重、视力等标准可适当放宽。

(5)年龄条件。18周岁以上、45周岁以下,即1975年11月至2003年11月期间出生。

(6)其他条件。符合招聘岗位公布的其他条件要求。

3.福利待遇

(1)职业地位。文职人员是军队编制岗位上的非现役人员,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。与军人政治上同等对待,工作上同等重要,生活上同等关心。

(2)工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度,年薪17万至20万左右,逐年递增。包括基本工资、津贴、补贴等,不同岗位不同地区不同职级有相应的津贴补贴和增长幅度,并定期增资。年度考核称职的,发放奖励工资。

(3)住房保障。实行社会化、货币化保障政策,住房公积金、住房补贴参照现役军官政策确定的标准执行,房租补贴随工资发放。符合规定条件的,可租住用人单位的宿舍或公寓住房。

(4)社会保险。参照国家公务员和事业单位工作人员办法,参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,所在省机关事业单位养老保险。同时,军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇,军队给予医疗补助,军事任务期间免费医疗。军队用人单位在参加基本养老保险的基础上,为文职人员建立职业年金。文职人员的伤亡抚恤,按照国家工作人员有关规定执行。

(5)其他福利。按规定享受带薪探亲休假、防暑降温费120元/月、子女保育教育补助费150元/月、两地分居费1000元/月、通信费200元/月、每年体检、子女入托、依法优先等待遇。

4.工作地点

本次主要集中在北京、辽宁沈阳、江苏南京。可以根据人才需求和单位需要,视情调整增设计划,如天津、武汉、郑州、西安、长沙、重庆等全国30多个城市。

5.时间安排

5月至6月接收简历,对接意向,修订岗位计划;7月确定岗位计划;8月至12月正式发布计划、报名审核,组织面试(免笔试)、政治考核和录用审批、报到上岗。


(二)直接引进高层次人才

1.引进对象

具有博士研究生以上学历的高校毕业生和社会人才,2人以上,具体见附件2。招聘条件、数量、工作地点等,可以根据个人意愿和单位需求动态调整。

2.标准条件

属于国防和军队建设急需、具有国内一流水平的学术技术成果、在本领域具有突出学术影响力的科技领军人才和学科拔尖人才,包括“两院”院士、国家百千万人才工程人选、“杰青”获得者,以及省部级以上人才工程领军层次人选等,可与我部直接联系,通过高层次人才引进方式招录为文职人员或特招军官,不受公布的岗位计划和专业条件等限制。

3.引进方式

按照本人学术水平和科研业绩成果,区分“科技领军人才”“学科拔尖人才”“青年科技英才”三类层次,可以选择合同引进、直接引进文职人员、特招地方专门人才(军官)。

(1)合同引进。分为专职引进和兼职引进。专职引进合同期限一般为1年以上、5年以下,合同期内引进对象年龄应当不超过60周岁,工作特别需要的不超过70周岁;兼职引进合同期限根据工作需要确定,每年应当在用人单位工作2个月以上。

(2)直接引进文职人员。引进对象直接招录聘用为文职人员,按文职人员有关政策规定执行。

(3)特招地方专门人才。按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。在上述条件基础上,需担任高级专业技术职务或者取得高级职称,主持、承担过国家级科研项目,获得国家级科学技术奖以及相当等级奖励,或者学术技术水平处于本专业领域国内前沿。

4.福利待遇

选拔为军官的,落实军官待遇。选拔为文职人员的,按规定享受相应级别文职人员工资津贴和福利待遇,具体有以下情形:

(1)合同专职引进对象。

①薪酬:年薪制,税前分别不超过60至100万。

②科研启动费:一次性最高分别为200至500万,具体由用人单位根据实际确定。

③住房保障:实行社会化、货币化保障制度,发放住房补贴每人每月分别2500元、4500元、6500元。其他额外享受医疗保障、“五险一金”等。

(2)合同兼职引进对象。分别按照税前每月最高4万、6万、8万发放薪酬,与引进对象协商后按月发放。

(3)直接引进文职人员。除按规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外,还享受以下待遇。

①安家补助费:税前分别不超过60至100万。

②科研启动费:一次性最高分别为200至500万,具体由用人单位根据实际确定。

5.工作地点

本次主要集中在北京海淀、江苏南京。可以根据人才需求和单位需要,视情调整或增设有关点位招聘计划,如天津、武汉、郑州、西安、长沙、重庆等全国30多个城市。

6.时间安排

即日接受报名,每年上下半年各办理1次,符合条件的,可适当调整招聘条件和数量),上半年主要为6月前组织对接、体检、政审考察、集中评审,7月以后审批上岗。

新时代需要新担当,新使命呼唤新人才,期待更多的精英加入我部!强军之路,有你更精彩!

附件:

  1. 博士岗位文职人员补录计划(预编)

  2. 直接引进高层次人才岗位计划(预编)

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(上述公告来自网络公开文件,由金戈名将整理)