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考生要合理利用自身优势条件进行报考军队文职，这样上岸更容易些。
➥党员优势：报名阶段很多岗位要求的是党员或者是党员优先，这样就会有很大程度上降低竞争比例。在面试阶段党员本身对时政会更熟悉、知识储备更多，答题时会有更多素材，所答内容会更充实饱满。另外大多部队单位，对考生的思想有一定要求。身为党员，在思想上一定更加积极进步，这也是军队文职想要招录的人才，所以更会受到青睐。
➥高校毕业生优势：2022年招考文职岗位计划中，社会人才和高校毕业生都可以报考且对资格条件不做要求的的初级岗位有8487个，招收人数多达10639人。
只招高校毕业生的不做资格要求的岗位共有4561个，招聘人数为6288人 。不做资格要求的岗位，给予高校毕业生的远多于社会人才的。也就是说，军队文职初级岗位，更青睐高校毕业生。
➥男性优势：2022年招考文职岗位计划中，有26%的岗位对于招考性别是没有任何要求的，也就是说这些岗位，无论是男生还是女生都可以进行报考，而有72%的岗位性别要求为男性。
多数岗位招男性并非歧视女性，因为从多数用人单位工作环境上看，女性文职人员在工作生活中难免会有些不方便，而男性相对来说对艰苦环境的适应能力更强一些，能更好胜任这些工作。
➥军属及特殊群体优势：文职岗位计划中部分岗位是针对军属设置的定向岗位，在招录其他条件中有明确要求，比如限现役军人配偶等，对于这样的岗位只能现役军人配偶报考，大大降低了报考竞争比。
其次，文职岗位计划中对于驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。
另外，对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。
（1）军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，以及未婚军队烈士的兄弟姐妹，公共科目考试成绩加10分；
（2）在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分；
（3）军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。
其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，以及未婚军队烈士的兄弟姐妹的，累计加分不超过15分；属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
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