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中铁建工转正难易程度因个人情况而异，但通常来说，中铁建工转正并不是一件容易的事情。 中铁建工是一家大型国有企业，对于员工的转正有着比较严格的考核标准和程序。一般来说，员工需要通过一定的试用期，并且表现优秀才能够获得转正的机会。
具体来说，中铁建工的转正考核通常包括以下几个方面：
1. 工作表现：员工在试用期期间的工作表现是转正考核的重要指标之一。公司会考察员工的工作态度、技能水平、任务完成情况等多个方面，综合评估员工的表现。
2. 培训情况：在中铁建工，员工需要参加一系列的培训课程和考试，以提升自身的工作能力和素质。员工的培训情况和考试成绩也会直接影响转正的难易程度。
3. 人际关系：在中铁建工，员工需要与同事、上级和下属建立良好的人际关系。良好的人际关系可以增强员工的团队合作能力，提高工作效率，也会对转正产生积极的影响。
4. 岗位需求：中铁建工通常会根据公司的实际需求和员工的实际情况来决定是否转正。如果公司需要某个岗位的员工，而该员工表现优秀，那么就有可能获得转正的机会。
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