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一、什么是结构化小组面试?
作为结构化面试和无领导小组讨论的一种变体，结构化小组面试吸收了两者的特点，要求一组考生(一般是3-5人)同时进场面试，分先后顺序进行答题并互相评价、回应他人点评。
直面他人展开竞争，导致考场上不可预测性大增，这就要求考生有更全面的思考，更灵活的应变。
二、与结构化面试的区别
结构化面试采用多对一的面试方式，考场内多位考官同时考查一名考生，考生需要在规定时间内依次回答3至5道固定题目，全程无需、也无法与其他考生交流;
结构化小组则采用的是多对多的面试方式，考场内多名考官同时考查多位考生，考生通常为3人一组，在规定时间内依次回答3道相同的题目并就答题内容进行相互点评和回应。
三、结构化小组面试的具体流程
结构化小组面大致有备考、答题、点评、回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。
以3人一组3道题目为例，流程一般如下：
1. 备考。每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。3道题目备考时间一般为10-15分钟。
2. 答题。每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。
3. 点评与回应。所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。
1号点评2、3号;2号回应1号，3号回应1号;
2号点评1、3号;3号回应2号，1号回应2号;
3号点评1、2号;1号回应3号，2号回应3号;
四、面试的常规题型
考察题型主要包括：综合分析题、组织计划题、人际关系题、应急应变题、情景模拟题等。不同系统或地区主要考察的题型略有不同，可收集近几年报考系统或地区的面试真题，进行梳理研究，针对性备考重点考察题型。
五、面试考察什么
1. 综合分析能力：
答题内容要紧扣题干，考察逻辑思维和语言表达能力。点评内容要一针见血，考察发现别人问题的能力;回应内容要有理有据，考察对问题的判断能力。
2. 流程把控能力：
时间把控：结构化小组面试在时间要求上更为严格，答题时间往往比正常结构化稍短，考生要按照规定时间完成作答。
环节转换：每个阶段自主进行，除了在某一环节超时计时员会进行提醒，否则不会有考官进行流程引导，考生要保证环节衔接顺畅。
3. 人际沟通能力：
点评时，要和善有礼，尊重对方感受，体现沟通艺术，不能挤兑或咄咄逼人。
回应时，要大方真诚。当别人指出不足，要大方诚恳地回应，体现性格、胸怀和气度。
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