习近平总书记指出：“整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。”今年的政府工作报告提出，“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”，信号鲜明、意涵丰富。这一话题引起全国两会代表委员的关注和热议。

“新质生产力的提出，为新时代新征程加快科技创新、推动高质量发展提供了科学指引。对于人社工作，特别是技能人才队伍建设释放出积极信号。”全国人大代表，宁波市委组织部副部长、市人社局局长叶苗在接受专访时表示。

“新质生产力有别于传统生产力，涉及领域新、技术含量高，依靠创新驱动是其中关键。而高素质技能人才是链接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素，这支队伍素质的整体跃升是形成新质生产力的必要条件。”叶苗表示，当前亟需一大批能够与现代科技和社会生产力发展相适应，熟练掌握新质生产资料，真正承担打通技术突破和创造发明“最后一公里”的高素质专业化技能人才。

制造业是宁波立市强市的根基所在、底气所在。宁波市委市政府高度重视现代化产业体系的打造，布局以“大优强、绿新高”为导向的“361”万千亿级产业集群，着力培育形成数字产业、绿色石化、高端装备等3个万亿级产业集群，新型功能材料、新能源、关键基础件等6个千亿级产业集群及一批新兴和未来产业群。新质生产力的提出，特别是要进一步培育壮大战略性新兴产业、未来产业的新使命新要求，为新时代新征程推动宁波高质量发展指明了方向。

叶苗介绍，按照全市产业集群的发展要求，围绕“高质量劳动力是新质生产力发展的关键要素”的使命导向，宁波深入推进“一人一技”终身职业技能培训，在技能培育、技能生态、技能创富三方面下功夫，精准发力、多措并举，努力造就一批符合新质生产力发展要求的高素质技能人才。

在技能培育上，遴选超百家技工院校、培训机构和近千家制造业企业，挂牌“一人一技”终身职业技能培训基地和培训工坊，布局建设覆盖城乡“30分钟职业技能培训圈”，为企业“量身打造”高素质技能人才。在技能生态上，出台新时代宁波工匠培育办法，部署“一人一技”行动方案，增强补贴吸引，注重礼遇优待，多维度解决技能人才“成长的烦恼”。在技能创富上，试点“技能人才高质量发展示范区建设”，积极探索技能人才参与企业红利分享的技能共富机制，鼓励全市企业面向关键技术岗位、关键工序及急需紧缺的高技能人才，建立技能津补制度。

“一套组合拳下来，产业发展的关键环节有了源源不断的技能人才力量注入，为发展战略新兴产业和未来产业奠定良好基础。”叶苗透露，今年还要多措并举培养6000名数字经济技能人才，新建15家市级技能大师工作室，新增5家“新八级工”试点企业，与行业头部企业共建5家以上“产业学院”，让人才从储备阶段就接触产业前沿与创新实践，培养科技创新意识和创新能力。

千工易寻，一技难求。叶苗认为，面对新质生产力发展的新要求新挑战，高素质技能人才队伍建设仍需补齐一些短板。“当前，服务科技研发与转化、数字化经营管理等复合型创新型产业的技能人才仍相对匮乏。”其中，如何进一步扭转“重学历，轻技能”的社会观念，如何进一步提高供需对接的精准度，如何围绕国家重大战略、重点领域，调动企业自主培养的积极性，助力创新型拔尖型产业工人脱颖而出等，成为亟需解决的问题。

“构建中国特色、世界水平的高素质技能人才队伍是时代所需、形势所急，我们要充分发挥人社部门的职能优势，赋予生产力更多的人才支撑、科技含量和创新内涵，为加快形成新质生产力，促进宁波高质量发展贡献人社力量。”叶苗表示。