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本报鸡西讯 （通讯员 祖明浩）为着力破解人才引聚难困境，近年来，黑龙江鸡西市滴道区持续推进人才“幸福清单”工程，丰富拓展“绿色通道”人才服务事项60余项，推进人才服务从“基础性保障”向“全要素服务”转变，将人才“需求清单”转变为“幸福清单”，打造全方位人才服务“生态圈”。
建立健全党委联系服务专家人才制度，常委班子9名区领导结合分管领域和工作需要，与专家人才建立深度联系，明确政策宣传、听取意见、收集解决困难、了解思想动态等6个方面联系服务内容。区领导定期采取视频电话、实地走访等方式为人才提供服务，在春节、中秋节等重大节日，深入生产一线、人才家中为人才送上节日祝福和慰问金，进一步系牢领导干部联系服务人才红色纽带，把优秀人才团结和集聚到全区的各项事业中。
设立高层次人才服务单位、服务窗口12家，人才服务专员18名，高层次人才服务流程6个，实行人才服务“一次性告知、一次性受理、一条龙服务、全过程评价”，推行“现场办、代理办、陪同办”，在政策解读、待遇落实、项目申报等方面为人才提供个性化、精准化服务。
制定出台《新时代滴道区人才政策20条》《滴道区人才子女入园、入学优待实施办法（试行）》《滴道区人才配偶就业安置实施细则（试行）》，为人才解决子女入学、配偶就业、就医问诊等后顾之忧。推行人才安居工程，配套建设会议、阅读、团建、娱乐、运动为一体的共享功能区，并为人才公寓统一配备衣柜、洗衣机、独立wifi、小型停车场等生活设施，打造集“安居、服务、社交、赋能”一体化的滴道区2.0版人才公寓58套，让人才“安家”更“安心”。
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